Conoce todos nuestros cursos de recursos humanos.
El objetivo del curso es proveer los aprendizajes y condicionamientos culturales, mediante la atención plena y una buena comunicación interna y externa que permita un ambiente laboral favorable.
Empoderamiento psico-emocional Más Información »
El objetivo del curso es proporcionar a los participantes los conocimientos indispensables para que apliquen de manera eficaz una batería de pruebas en el proceso de selección o evaluación de personal.
Pruebas psicológicas en la industria Más Información »
El objetivo del curso es brindar al participante los conocimientos y herramientas necesarias para que realice el proceso de reclutamiento y selección con la finalidad de integrar al mejor talento.
Atracción del talento y selección de personal por competencias Más Información »
Curso de estructura de control interno enfocada a la gestión de capital humano
Estructura de control interno enfocada a la gestión de capital humano Más Información »
Planes de Carrera y plan de sucesión permite fomentar el desarrollo y permanencia del personal para lograr un sentido de compromiso en la organización.
Planes de carrera y plan de sucesión Más Información »
El objetivo del curso de coaching empresarial es que los participantes resuelvan sus necesidades de transformación individual aplicando los métodos de coaching.
Coaching empresarial Más Información »
El curso de Administración de Recursos Humanos permite adquirir los conocimientos y herramientas para gestionar adecuadamente el área de R.H.
Administración de Recursos Humanos Más Información »
El objetivo del curso desarrollo de talento en la gestión por competencias es implementar un plan de desarrollo de talento en la organización.
Desarrollo de talento en la gestión por competencias Más Información »
El curso de evaluación de esquemas de remuneración permite al participante comprender el diseño, la implementación y la evaluación de los sistemas de remuneración.
Evaluación de esquemas de remuneración Más Información »
El objetivo del curso Ambiente Laboral Positivo es lograr que el participante comprenda, identifique y aplique los principios de la psicología positiva.
Ambiente laboral positivo Más Información »
El objetivo del curso Descripción de Puestos es brindar al participante los conocimientos y herramientas necesarias para el análisis de puestos.
Descripción de puestos Más Información »
El objetivo del curso es establecer mecanismo de medición y poder determinar controles que ayuden a minimizar la corrupción.
Anticorrupción Conceptos y Práctica Más Información »
El participante analizará las consecuencias por el uso de drogas, así como aquellos factores de riesgo asociados, para establecer programas de prevención.
Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral Más Información »
Establecer los elementos centrales para planear, diseñar y describir los perfiles de puesto, así como determinar su aplicación en la organización.
Elaboración de Perfiles de Puesto Más Información »
El objetivo del curso es establecer los elementos de liderazgo que permitirán al participante desarrollarse e interactuar en ambientes competitivos.
Desarrollo del Ejecutivo Eficaz Más Información »
El objetivo es implementar las comisiones mixtas de capacitación en la organización, para establecer las necesidades en materia de capacitación y productividad.
Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación Más Información »
El objetivo del Curso Trabajo en Equipo es identificar los elementos esenciales para alinear las diferentes capacidades del personal.
Trabajo en Equipo Más Información »
El objetivo del curso Comunicación Efectiva en el Trabajo es obtener los elementos necesarios y las habilidades para ser un buen líder.
Comunicación Efectiva en el Trabajo Más Información »
El Taller de Selección y Reclutamiento de Personal tiene una duración de 8 horas y trata temas como: perfiles de puesto, competencias y reclutamiento.
Taller de Selección y Reclutamiento de Personal Más Información »
El curso sobre Evaluación del Desempeño en el Ambiente Organizacional abarca temas de recursos humanos, evaluación por competencias, remuneraciones, etc.
Evaluación del Desempeño en el Ambiente Organizacional Más Información »
El curso en Teoría y Técnica de la Entrevista tiene una duración de 8 horas y cubre los temas de entrevistas y competencias.
Teoría y Técnica de la Entrevista Más Información »
El curso de Administración de la Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos abarca temas como: capacitación, normatividad, obligaciones y programas STPS.
Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos Más Información »
El curso de Formación de Instructores Internos tiene una duración de 10 horas y abarca temas como: características del instructor, capacitación y actividades.
Formación de Instructores Internos Más Información »
El curso de Liderazgo en la Gestión tiene una duración de 10 horas y abarca el entorno productivo y gestión operativa.
Liderazgo en la Gestión Más Información »
El curso de Habilidades Directivas tiene una duración de 16 horas y comprende: Liderazgo transformador, análisis de problemas y toma de decisiones.
Habilidades Directivas Más Información »
El curso de Calidad en el Servicio al Cliente trata las expectativas de la organización, la comunicación y comportamiento individual.
Calidad en el Servicio al Cliente Más Información »
